Kündigungsschutzklage - Hilfe vom Anwalt

Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung bekommen haben, lautet die wichtige Frage: Arbeiten in dem Betrieb regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer, und sind Sie schon sechs Monate oder länger dort beschäftigt? In größeren Betrieben oder Konzernen ist klar, dass das Kündigungsschutzgesetz greift. In kleineren Betrieben kann die Antwort kompliziert sein.

Die gesetzlichen Bestimmungen zum Kündigungsschutz und die betriebliche Ausgangslage können auch Auswirkungen auf die Möglichkeiten einer Kündigungsschutzklage haben und für Sie Alternativen eröffnen. Unsere erfahrenen Rechtsanwälte im Arbeitsrecht der Bauer Rechtsanwaltsgesellschaft mbH kennen die Bestimmungen des Kündigungsschutzes genau, Sie wissen auch in welcher betrieblichen Ausgangslage eine Kündigungsschutzklage für Sie die beste Option darstellt!

Gerade bei verhaltensbedingten Kündigungen haben Sie als Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht oft gute Chancen auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage. Eine verhaltensbedingte Kündigung hat vor dem Arbeitsgericht nämlich nur dann Bestand, wenn Sie als Arbeitnehmer nachweislich Ihre Pflichten grob verletzt haben. Dabei zählt nicht der Augenschein, sondern die konkreten Tatsachen des Einzelfalls. Hier eröffnen sich verschiedene Möglichkeiten guter Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage:

• Ist Ihr Verhalten beweisbar? Bei einer fristlosen verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber Ihr Fehlverhalten auch beweisen können. Bloße Behauptungen seinerseits sind nicht ausreichend. Die Version des Arbeitgebers enthält aber oft Schwachstellen, die unsere erfahrenen Rechtsanwälte für Ihre Kündigungsschutzklage nutzen können.
• Wurden bei einer Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber alle Formalitäten beachtet? Der Arbeitgeber kann auch ohne eindeutige Beweise eine Verdachtskündigung aussprechen. Dafür ist aber ein begründeter Verdacht notwendig. In diesem Fall gibt es einen gesetzlich genau vorgeschriebenen Ablauf einschließlich einer Anhörung von Ihnen als Arbeitnehmer. Jeder Formfehler kann eine Verdachtskündigung unwirksam machen und der Ansatzpunkt einer aussichtsreichen Kündigungsschutzklage sein.
• Ist Ihre Kündigung auch verhältnismäßig? Der Arbeitgeber darf Ihnen nicht verhaltensbedingt kündigen, wenn er als Reaktion auf Ihre Pflichtverletzung mit einer Abmahnung oder einer anderen, weniger drastischen Maßnahme hätte reagiert werden können. Die Verhältnismäßigkeit ist oft ein Hauptpunkt der Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht. Eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage kann Ihre Entlassung verhindern, wenn der Arbeitgeber nicht verhältnismäßig gehandelt hat.

Eine personenbedingte Kündigung ist alles andere als ein Selbstläufer für den Arbeitgeber. In vielen Fällen werden solche Kündigungen vom Arbeitsgericht nach einer Kündigungsschutzklage als unwirksam eingeordnet.

Typische Begründungen für eine personenbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber sind:

• • • Fehlzeiten aufgrund chronischer Krankheit
    • Gesundheitlich eingeschränkte Arbeitsfähigkeit (nur sitzend etc.)
    • Drogen oder Alkoholabhängigkeit
    • Verlust des Führerscheins
    • Spielsucht
    • Nichtbestehen von Prüfungen

In diesen Fällen ist eine personenbedingte Kündigung jedoch nur dann gerechtfertigt, wenn Ihr Arbeitgeber auch nachweisen kann, dass Sie aufgrund Ihrer persönlichen Einschränkungen nicht mehr zufriedenstellend im Unternehmen arbeiten können. Außerdem muss Ihr Arbeitgeber alles Zumutbare für Ihre Weiterbeschäftigung im Unternehmen getan haben.

Rein wirtschaftliche Gründe oder eine leichte finanzielle Schieflage Ihrer Firma reichen für eine betriebsbedingte Kündigung in der Regel nicht aus. Der Arbeitgeber kann Ihnen als Mitarbeiter nur dann betriebsbedingt kündigen, wenn er Sie aus betrieblichen Gründen im Unternehmen nicht mehr einsetzen kann. Kostensenkung ist für sich allein genommen kein betrieblicher Kündigungsgrund, solange die Sparmaßnahmen nicht Voraussetzung für das Überleben des Betriebs sind. Auch die Schließung einer Filiale oder einer Abteilung reicht nicht zwingend aus, solange es eine vertretbare Möglichkeit zum Einsatz des Arbeitnehmers an anderer Stelle gibt.

Der Arbeitgeber muss vor dem Arbeitsgericht beweisen können, dass er Sie als Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen nicht an anderen Positionen im Unternehmen einsetzen kann. Außerdem muss er dem Gericht aufzeigen, dass er sich zur Sozialauswahl Gedanken gemacht hat und Ihre Entlassung im Vergleich zu anderen Optionen des Personalabbaus die geringere soziale Härte darstellt.

Kann der Arbeitgeber diese Beweisführung nicht erbringen oder nur lückenhaft vortragen, finden wir Ansatzpunkte für Sie, Ihre Entlassung durch eine Kündigungsschutzklage abzuwenden!

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht

„Ich bin Markus Bauer und Inhaber der Bauer Rechtsanwaltsgesellschaft. Wir bieten Ihnen exzellente Fachkenntnisse im Arbeitsrecht und eine langjährige Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern. Zudem garantieren wir Ihnen ein außergewöhnliches Maß an strategischem Durchsetzungsvermögen und Mandantenorientierung.

Machen Sie keine Abstriche an der Qualität Ihrer anwaltlichen Beratung. Wir sorgen für schnelle und praktische Lösungen Ihrer Probleme im Arbeitsrecht!“